Le PER est un coffre à trois tiroirs, chacun correspondant à une source différente d’alimentation :

🔹 Le PER individuel (PERIN)
👉 Ouvert à tous, il permet d’épargner volontairement pour la retraite, avec des versements libres ou programmés.
👉 Idéal pour les travailleurs indépendants, les salariés et les professions libérales.
👉 Successeur du PERP et Madelin.

🔹 Le PER collectif (PERCOL)
👉 Ouvert via l’entreprise, il remplace le PERCO.
👉 Alimenté par l’épargne salariale (intéressement, participation, abondement de l’employeur).
👉 Possible d’y transférer son PER individuel.

🔹 Le PER obligatoire (PERO)
👉 Proposé dans certaines entreprises aux salariés, avec des versements obligatoires.
👉 Succède aux contrats article 83.

💡 Exemple concret :

• Alice, salariée, ouvre un PERIN et y verse 3 000 € par an.
• Son entreprise lui propose aussi un PERCOL, où elle place sa participation.
• Son employeur l’a inscrite à un PERO, avec des cotisations obligatoires.

Ainsi, Alice cumule 3 PER dans un seul et même contrat, sans doublons administratifs !